會議傳達學習了劉雪榮書記在全市整治為官不為、為官不廉，實行召回問責工作動員會議上的講話精神，市委辦公室《關于整治為官不為為官不廉實行召回問責的試行辦法》的通知精神，宣讀了《城投公司對不勝任現職干部職工召回問責實施方案》。
會上，瞿偉同志提了四點要求，一要提高認識。充分認識實行召回問責是落實黨要管黨、從嚴治黨的需要，是踐行“三嚴三實”要求的需要，是城投事業發展的需要，是促進干部成長的需要。二要提振精神。振精神、嚴紀律決定工作好壞，關系事業成敗。精神狀態好，可能發生的事會不發生，反之，精神狀態不好，不該發生的事可能會發生。工作必須要在狀態、勁頭足、守紀律、講規矩。三要提高效率。效率是工作的生命力。要切實扭轉工作作風不實、紀律制度執行不力、業務能力水平不高等不良現象，用實實在在的效果落實召回問責工作的要求、規避召回問責的情形。四要提升形象。召回問責是關心愛護干部的實際行動，不是壞事，但不被召回更是好事。一個單位沒有被召回問責的，體現這個單位的干部作風實、能力強、形象好。因此，大家要努力做一名不被召回問責的干部，內強素質、外樹形象。
李畢致就落實干部召回問責工作強調，要認清形勢，切實增強召回問責的危機意識、憂慮意識。堅決摒棄為官不為、為官不廉，只求過得去、不求過得硬的錯誤傾向，堅決改變暮氣沉沉、能力平平、心懶身懶、不想作為、不會作為的不良現象。要結合實際，堅決抓好召回問責制度的執行落實。重點要結合工作實際，把服務項目建設、勤政清廉作為中容易出現的問題作為召回的情形；要結合干部實際，把公司干部職工中 “拖一拖、等一等、緩一緩”，“再說、再議、再定”等作風不實問題，作為召回問責的情形；要結合當前城投公司正在全力謀劃組建城投集團，更需要政治過硬、業務過硬、作風過硬的干部隊伍這個最大實際，抓好召回問責工作的落實。要提神增能，努力做一名不被召回問責的干部。要進一步嚴明紀律規矩，守住自己的心靈、道德和法紀的底線；要進一步嚴守工作責任，做到在其位、謀其政、擔其責、成其事、有其為；要進一步嚴格自我要求，經常過濾思想、檢點言行，成為一身正氣、一塵不染、一生干凈的黨員干部。