發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。
能人回鄉“千人計劃”引進了企業家、引進資本，有效帶動農民增收，為我市打贏脫貧攻堅戰注入新動能；教授回鄉“千人計劃”引進了專家、人才和技術，為黃岡高質量發展提供人才和智力支撐。
兩個“千人計劃”猶如車之兩輪、鳥之兩翼。如何充分發揮黃岡在外專家教授和企業家們的智力優勢和資源優勢，推動能人回鄉創業工作提質增效，實現能人回鄉和教授回鄉兩個“千人計劃”有機融合，進一步推動黃岡經濟社會高質量發展？
4月5日，市委書記劉雪榮主持召開2021年全市教授回鄉暨能人回鄉創業座談會，105名從黃岡走出去的專家教授和企業家代表齊聚一堂，共敘桑梓情深，共謀未來發展。
千名能人回鄉攪動創業春潮
“黃岡物華天寶，人杰地靈，是一個時勢造英雄的地方。封建時代，黃岡考取944位進士，占湖北總數的三分之一；革命戰爭年代，黃岡誕生200多名開國將帥；市場經濟大潮中，黃岡出現一大批企業家，首屆楚商大會上表彰20名企業家中，有5名是黃岡人。人才是黃岡最寶貴的財富，實施兩個‘千人計劃’，推動能人回鄉創業，黃岡大有可為。”座談會上，劉雪榮娓娓道來。
2018年4月6日，劉雪榮與來自全國29個省市30多個商會的86名黃岡籍企業家代表，在古城黃州共謀家鄉發展。此后，每年清明節期間，利用在外能人回鄉探親的機會，劉雪榮都會主持召開能人回鄉創業座談會，向在外的黃岡游子發出引能人、盼回歸、促創業的誠摯邀請。
市委市政府加強頂層設計，立足長遠制定《黃岡市“三鄉”工程三年（2018-2020年）行動計劃》，將能人回鄉創業工作納入全市《實施鄉村振興戰略（2018-2022年）規劃》和《美麗鄉村建設規劃（2019-2023年）》，使其深度融入全市經濟社會發展總體規劃。
市縣鄉三級通過寄家書、發慰問信、走訪慰問、座談商討等方式，激發在外能人回鄉創業熱情。全市累計發放慰問信、公開信15萬余份，走訪能人2萬余人次，召開各類能人回鄉創業座談會、項目推介會3300余場次。
“黃岡人去建設北上廣深，誰來建設我們的家鄉？”羅田燕兒谷生態觀光農業公司董事長、黃岡返鄉創業促進會會長徐志新曾在座談會上喟嘆。
如今，黃岡是夢想起航的地方，更是事業騰飛的起點。
袁夫稻田（湖北）農業發展公司董事長袁勇剛在黃梅縣大河鎮永安村創建的袁夫稻田項目即將迎來四歲生日，公司產品遍布20個省64個城市，如今正在朝著2025年實現17.5億元產值的夢想奔跑。
湖北小野生物科技公司董事長陳小野曾在廣東林科院生物所工作多年，從事植物克隆的研究和生產。2019年，小野生物科技有限公司正式落戶浠水縣清泉鎮金寶山村，以白芨打造全產業鏈，為紅安苕、蘄艾搞好服務，以草莓脫毒填補湖北市場空缺。復工復產幾個月，本地市場發展的白芨訂單超過3000畝，目前，面積還在增加。“通過技術合作和市場定位解決產業痛點，回來發展我看到無限希望。”他在座談會上分享回鄉創業心得。
上海市黃岡商會會長、上海康甲實業集團公司董事長陳敦銀把上海的資本引進蘄春，投資建設李時珍百草園。他表示：“吾心歸處是黃岡，葉落歸根還是黃岡。回家鄉投資的感受就和養孩子一樣，有諸多期盼和驚喜！”
“今天我們漫步在長江堤岸，看著家鄉山美水美，經濟發展取得重大成績，內心十分自豪。”中國地質大學黨委副書記成金華由衷感嘆道，“將在政產學研協同創新、科技創新、招才引智、項目投資等方面，為家鄉的發展多作貢獻。”
兩個“千人計劃”順應時代潮流
莫道春來便歸去，江南雖好是他鄉。
一封封滿懷深情的家書，一場場推心置腹的座談，一次次飽含誠意的登門拜訪，一個個典型榜樣的現身說法，在外黃岡能人深切感受到家鄉創業回歸的深情召喚和真情期盼，也點燃了160萬黃岡游子回鄉創業的激情。
三年堅持不懈，能人回鄉“千人計劃”增強了鄉村造血功能，為助力我市脫貧攻堅作出了突出貢獻。
三年來，全市堅持用工程措施和招商引資辦法，吸引黃岡在外能人回鄉投資興業，取得每年實施千人計劃、簽約千個項目、引進千億投資、帶動千家萬戶等“四個一千”的豐碩成果，產生帶來資金、技術、人才、觀念、收入等“五個帶來”的積極效應。
三年來，要素雙向流動，工商資本和農村資源相結合，900多億元項目資金投向田園綜合體、現代種養業、鄉村旅游、農產品加工，涵蓋農村一二三產業，有效緩解鄉村發展失血、缺血困境。
三年來，農村環境改善，回鄉創業能人帶領群眾動手整治鄉村環境，改變群眾生態環保觀念和生產生活習慣，田園變公園，農區變景區，農房變客房。
三年來，就業渠道增加，采取“創業項目+扶貧車間+貧困農戶”模式，把項目總部建在城鎮園區，把生產車間建在村組地頭，帶動農民依靠土地流轉得租金、入股分紅得股金、勞務務工得薪金，全市回鄉創業項目共帶動建設扶貧車間229個，吸納就業10.6萬人，帶動貧困群眾就業3.2萬人。
在外創業的能人們帶回了項目和資本，可是技術、人才還是相對短缺。這個問題如何破解？
從黃岡走出去13名院士、480名研究員、3942名教授、12329名專家教授，這些英才是黃岡的驕傲和榮耀。如何用好人才資源，讓人才和項目、技術和資金有機結合起來，才能產生“1+1大于2”的強大效果？
千秋基業，人才為本。
去年11月13日，在全市能人回鄉創業暨農業產業化發展現場推進會上，劉雪榮首次提出實施教授回鄉“千人計劃”構想；12月7日，全市教授回鄉“千人計劃”工作動員視頻會召開，全面啟動又一個“千人計劃”。
短短四個月，全市共簽約教授回鄉項目121個，其中投資類項目23個，科技創新類項目48個，社會事業類項目50個，引進專家教授144人。
怎樣更好讓兩個“千人計劃”有機融合？
“形成文化旅游全產業鏈，加強法治環境建設，推進鄉村振興。”
“編制產業規劃，激活人才資源，發起產業基金，加強組織領導，從戰略、人才、資金和組織方面進行著力。”
“加大產業鏈招商力度，持續優化營商環境。”
“加大對村集體經濟發展和民宿經濟發展的扶持力度，推動鄉村振興發展。”
洪國安、胡明東、喻曉紅、黃月平等專家教授和企業家代表們紛紛提出真知灼見。
羈鳥戀舊林，池魚思故淵。劉雪榮用陶淵明的《歸園田居》向全國黃岡籍的專家教授和企業家們發出深情呼喚：“黃岡人才濟濟，只要振臂一呼，就能應者云集；只要有星星之火，就成燎原之勢。希望在外發展的黃岡能人一如既往地關心家鄉，持之以恒地推進兩個‘千人計劃’，久久為功，為實現‘兩個更大’發展追求作出新的更大貢獻。”（汪秀玲）